以思想大解放 凝聚发展力量(四) 发布时间:2020/05/25 浏览次数:864

解放思想再深入,谋划发展新篇章。一场聚焦永乐国际乐在其中改革发展、创新突破,以“践行新思想,锚定新目标,展现新担当,开启新征程”为主题的解放思想大讨论活动,正在集团公司上下如火如荼地开展。

召开动员会议,统筹推进活动开展

清泰水厂党支部紧密结合实际,对标“创现”升级,积极打造“安全、品质、美丽、智慧、和谐”的“五型”水厂。为更好地发挥党建引领作用,为对标交流活动有序开展奠定坚实基础,清泰水厂党支部于四月中旬组织开展了紧扣“四个主体”定位、“六大水务”建设和“1251”发展目标的集中讨论。讨论内容包括习近平总书记在浙江考察时的讲话精神、永乐国际乐在其中2020年度党建、纪检工作会议暨解放思想大讨论动员会会议精神等,引导全体党员共同开启头脑风暴,发动全体员工积极参与、建言献策。广大党员干部、职工群众各抒己见、畅所欲言,明确了解放思想必须同频共振,坚持学习思考,敢于创新实践,不断提高综合素质能力。


成立对标小组,严格落实各项要求

厂部分别设立水质、净水工艺、电气机械设备、自动化和信息化以及科学管理等五个小组,按照五大内容进行有序的责任划分,各组由党员任组长,带头推进各项工作。

相关党员业务骨干成立对标小组,坚持问题导向,采用预打分的形式,比照2018版浙江省城市供水现代化水厂评价标准精准分析,发现了缺少污染风险控制方案、计量管理标准修订不够完善等问题,并逐一提出解决办法。

各工作小组严格根据现阶段真实情况,改变固有评价模式,沿用预打分、预准备的方法,依照新版标准条条对标梳理,及时修订、及时完善有针对性地进行改进提升。


创新评价体系,扎实提升管理水平

解放思想,重在行动,贵在落实。解放思想不是一句空口号,更不是一蹴而就的事,而是要落实到具体行动上来。

厂部认真结合指标设计、流程设定、考评方法等多方面因素,根据企业发展目标、水厂管理特色和员工思维习惯,合理制定客观的创新评价体系。评价体系重点突出党员网格化管理成效,积极发挥党员作用,对每项指标严格明确评估方式,监督各小组自评书签订工作。

通过理顺考评程序,优化考评办法,探索出适合水厂实际发展的考评运行模式,进一步强化管理要求、提升管理水平。


开展对标交流活动,重在提升广大党员直面问题矛盾的责任担当意识,解放思想、转变观念、提升理念,为厂部未来发展的提供了新举措、新思路、新方向。党员们纷纷表示,只有坚持边讨论边梳理边整改,深刻剖析影响厂部未来发展的症结所在,及时把大讨论发现的问题和收集的意见建议及时纳入主题教育整改落实中,才能为集团改革发展、创新突破奠定坚实的思想基础、提供强大的工作动力。